研修を実施しただけでは、その効果が限定的であることが、
「研修転移」の研究からも明らかになっています。
研修が終わった後の段階として現場で実践すること、
その実践については（研修参加者の）上司が認識しており、
必要に応じてサポートが得られること（言い方を換えれば、上司も関わること）が大
変重要となります。このプロセスを実践なさっている社会福祉法人様の事例がブログで紹介されております。
URLを以下に記しますのでご参考くださいませ。
■社会福祉法人 正吉福祉会様 ブログ
https://www.shoukichi.org/blog/2025/02/90380/
※研修及び現場実践については弊社と連携しながら進められてきました。
人財育成を担当なさっている方々におきましては、
「研修＋現場実践」を視点に置きながらプログラムを設計なさることをお勧めいたし
ます。
※本ニュースは、社会福祉法人 正吉福祉会 法人本部様の承諾を受けて掲載してお
ります。
株式会社タップクリエート スタッフ一同
