久しぶりの更新です。

2月 20, 2013

長らくお待たせいたしました。
これまで読んでいただいた方々には大変申し訳なく思います。
頻度が回復するまではもうしばらく時間がかかりそうですが、
何とか更新を続けてまいります。

さて、今日は2箇所において研修提案のプレゼンテーションをしてまいりました。
午前中は福祉施設、午後は総合病院です。
提案した人財育成支援の内容については
大変強い関心を持っていただきました。

両組織において共通しているニーズは、
いかに研修で学習したことを職場に浸透させるかです。
言い方を換えれば、講師が研修をして終わり、
というだけの運営は望まれておりません。

研修での学習内容を職場に浸透させるには、
あらゆる側面での働きかけが必要です。
しかも、組織によって状況が異なるため、
「これが答えだ!」といったものは存在しません。

これをいかに追究していくか、
心理学を研究分野とする私にとっては大変関心が高いですが、
実に奥が深いです。
日々研鑽とトライアンドエラーの繰り返しです。

二瓶 哲

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